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                        Advogado Dano Moral no Trabalho

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              Recentemente, em novembro do ano passado, uma jornalista ganhou na Justiça uma indenização de quase 200 mil Reais por ter comprovado que sua ex-chefe a agredia com insultos e comportamento agressivo, sendo chamada frequentemente de incompetente e irresponsável, chegando a adoecer, antes de se demitir. Parece desproporcional o valor, ante as pequenas condenações que vemos em casos de dano moral, mas mostra-se como uma nova tendência na Justiça brasileira, principalmente a Trabalhista: de considerar o porte da empresa ofensora como base à condenação. Essa mudança na Justiça Trabalhista é muito importante, já que passamos de valores baixos, capazes de serem até ridicularizados pelo ofensor, para valores mais altos, a bem da verdade, justos para quem é ofendido em sua honra e integridade. A humilhação de se ver constrangido perante os colegas de trabalho, com a colocação de apelidos, pedidos infames, xingamentos, enfim, métodos fora do bom senso, geram danos morais ao ofendido. Mas o fato não se limita à valores. É a honra da pessoa que está em jogo. E honra vale muito. Vale porque não se constrói um caráter da noite para o dia, não se vira uma pessoa íntegra sem mais nem menos: é preciso ter honra. E quando há violação da honra, o ofensor deve ser exemplarmente punido: pela ofensa que fez e para que sirva de exemplo para outros ofensores. Casos assim são amplamente julgados pela Justiça do Trabalho e, quando comprovados, geram indenização por dano moral. Portanto, não deixe ser humilhado. Não permita que lhe atinjam sua honra e dignidade. Com a recente mudança de entendimento, parece que enfim os ofendidos estão tendo Justiça.

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                Perguntas Frequentes

» Como distinguir uma bronca do chefe de um caso de assédio moral?
» Pode ocorrer assédio moral na entrevista de emprego?
» O que fazer para provar que estou sofrendo assédio moral?

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Advogado para dano moral ou assédio sexual no trabalho em Porto Alegre.




Dano moral e assédio sexual ocorridos no trabalho em Porto Alegre.












Como distinguir uma bronca do chefe de um caso de assédio moral?

Uma simples bronca do chefe, por si só não, caracteriza assédio moral. Para se confirmar um caso de assédio moral, ofensas e agressões devem ser repetitivas. O assédio moral se caracteriza como uma ofensa, uma agressão que ocorre de maneira repetitiva e prolongada, durante o horário de trabalho e no exercício de suas funções, transformando o local de trabalho num lugar hostil e de tortura psicológica e que gera um dano a personalidade.

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Pode ocorrer assédio moral na entrevista de emprego?

Não, o assédio moral tem que ocorrer durante o contrato de trabalho.

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O que fazer para provar que estou sofrendo assédio moral?

A primeira coisa é resistir à agressão e às ofensas o tanto quanto possível, ganhando, assim, tempo suficiente para, em seguida, reunir as provas indispensáveis e, logo depois, buscar a orientação de seu advogado.

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